Cumhurbaşkanlığı Hukuk Politikaları Kurulu tarafından atılan adımlar sayesinde 32 milyon çalışanı ilgilendiren kararlar alınıyor. İş kanununda yapılacak değişiklikler için düğmeye basıldı. Hükümet yapacağı değişiklikler için ilk adımı attı. Çalışma saatleri, tatil ücretleri, esnek çalışma saatleri ve ücretler gibi başlıklar gündeme geldi.
Ücret Ödemeyen ve Eksik Yatıranlara Cezalar Arttı
Çalışanlar, iş hayatları boyunca birçok farklı haksızlık ile karşı karşıya kalmak zorunda kalıyor. Ücretin ödenmemesi ya da eksik ödemesi gibi durumlarda ceza kesilecek. Ücretin günlük ya da kesintili konuları netleştirildi. Genel tatil ücretlerini ödemeyen işverene kesilen cezalar arttırılacak. Esnek çalışma düzenlemeleri hakkında alınan yeni kararlar sayesinde iş hayatında yeni bir döneme girilecek.
Aynı zamanda çocuk çalışanlar içinde yeni kararlar alınarak, mevzuatta düzenlemeye gidilecek. Türk İş Kanunu Hazırlık Toplantısı sonrasında birçok detay peş peşe geldi. Beştepe’de düzenlenen toplantıda Anayasa hükümleri dışında aynı zamanda 20 farklı kanunda çalışmalar başlatılacak. Çalışma hayatındaki mevzuat karışıklıkları en kısa sürede giderilecek. 2003 tarihli İş Kanunu, 1967 tarihli Deniş İş Kanunu ve 1952 tarihli Basın İş Kanunu değişiklik yapılacak kanunlar arasında yer alıyor.
İş Kanunlarında Yeniliğe Gidiliyor
Bugüne kadar farklı yasalarda bulunan düzenlemeler kafa karışıklığına yol açıyordu. Yapılacak düzenlemeler sayesinde Türk İş Kanunu bütüncül bir yapı sunacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, gündeme gelen konular hakkında çalışmalar başlattı. İşçi ve işveren tarafından yaşanılan sorunlar için görüşler alınıyor. Hazırlanacak 4 yıllık stratejik plan için yapılacak düzenlemelere ilişkin açıklamalar da geliyor.
Çalışanlar için oldukça önemli olan ücretin eksik yatması ya da ödenmemesi için yaptırımlarda düzenlemeler olacak. Ücretin ödenmemesi durumunda kast unsuru aranması ve idari para cezası açısından caydırıcılık unsurunu azalttığı da yapılan açıklamalardan biri oldu. Mevcut kanuna bakıldığı zaman ücretin günlük ya da maktu belirlenmesine ilişkin herhangi bir düzenleme yok. Yeni kararlar ve düzenlemelerden sonra çalışma hayatları çok daha farklı olacak.
