SGK Teşvik Sorgulama Nasıl Yapılır? SGK teşvikleri için gereken şartlar
Çalışan vatandaşlar SGK teşvik sorgulama hakkında yeterli bilgiye sahip değiller. SGK teşvik sorgulama, işveren sistemi, SGK teşvikleri ve çeşitleri, teşvikler için işveren ve çalışanın sağlaması gereken şartlar hakkındaki bilgilere haberimizden ulaşabilirsiniz.
Türkiye’de milyonlarca kişi SGK uygulamaları hakkında araştırmalar yapıyor. egehaber.comÖzellikle çalışan vatandaşlar SGK teşvik sorgulamayı merak ediyorlar. SGK teşvik sorgulama, işveren sistemi, SGK teşvikleri ve çeşitleri, teşvikler için işveren ve çalışanın sağlaması gereken şartlar hakkındaki bilgilere haberimizden ulaşabilirsiniz.
SGK Teşvik Sorgulama Nasıl Yapılır?
SGK’nın potansiyel teşvik sorgulama işlemi için şu adımlar takip edilmektedir:
Sosyal Güvenlik Kurumu resmî sitesine girilerek E-SGK menüsü seçilir.
İşveren bölümüne girmek gerekmektedir.
İşveren Sistemine giriş butonu sağ köşede yer almaktadır. Buraya tıklanmalıdır.
İşveren Sistemine kullanıcı adı, sistem şifresi, işyeri şifresi ve güvenlik kodu ilgili bölümlere yazılarak giriş yapılır.
Ardından Uygulamaya girişte işveren başlığı altındaki teşvik ve tanımlar bölümüne girmek gerekir.
Teşvik ve Tanımlar kısmında potansiyel teşvik sorgulama seçilerek görüntüleme yapılmaktadır.
İşveren Sistemi SGK teşvik sorgulama dışında çeşitli konularda bilgi alma imkânı sunmaktadır.
SGK İşveren Sistemi
SGK İşveren Sistemine bilgiler girilerek işveren şu bilgileri temin etme hakkına sahiptir:
Çalışma Bakanlığının asgari ücret desteğinde toplu iş sözleşmeleri içine dâhil edilen iş yeri listesine dahil olup olunmadığının teyit edilmesi
Müfredat kartı menüsü ile tüm tahakkuk ve tahsilât hareketlerinin incelenmesine olanak tanıyan işlemler
6552 işveren yapılandırma planları ile ve kişilerin plana dahil olan tüm borçları hakkında bilgi edinebilme
İşverenlerin sigortalı çalışanı işe almadan önce potansiyel teşvikler menüsü ile yararlanılabileceği teşvikleri inceleme olanağı
İlişiksiz belgelere ulaşma
6736 işveren yapılandırma planlarını ve kişilerin plana dahil olan tüm borçları hakkında bilgi sahibi olma
Aylık Toplam Sigortalı Sayısı Görüntüleme Menüsü ile APHB üzerinden bildirilen toplam çalışan kişi sayısını öğrenme
7020 işveren yapılandırma planları ve kişilerin plana dahil olan tüm borçlarını görüntülenebilmesi
Sosyal Güvenlik Kurumu Teşviki
SGK’nın teşviki işsizliğin azalması ve istihdamın artırılması amacıyla işyerlerine SGK’nın belirlediği şartlar uyarınca destek verilmesidir.egehaber.com 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalışanı olan iş yerlerine sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanabilme fırsatı tanınmıştır. Teşvikten yararlanabilecek iş yerleri için çalışan sayısı sınırı yoktur. Büyük ve küçük çaplı tüm iş yerleri teşvikten yararlanabilmektedir. Teşvik alıp alamadıklarını öğrenmek için kişiler SGK teşvik sorgulama yapmaları gerekmektedir.
2019 Yılının SGK Teşvikleri
2019’da SGK teşvikleri şu şekilde sıralanabilmektedir:
Yeni İstihdama Ücret Desteği, 7166 Sayılı Teşvik ile 3 ay boyunca net asgari ücret desteği, prim desteği, gelir vergisi desteği, 3 aydan sonra 9 ay boyunca prim ve gelir vergisi desteği alabilme olanağı bulunmaktadır.
İlave İstihdam Teşviki, 7103 Sayılı Teşvik ile asgari ücretli personel için 2020 yılına kadar SGK prim ve gelir vergisi ödenmemekte ve bilişim ile imalat sektöründe daha yüksek destek alabilme imkânı bulunmaktadır.
Kalkınmaya İlave Destek, 46486 Sayılı Teşvik ile %5’lik indirime ek %6’lık indirim imkânı sunulmaktadır.
SGK Teşviki İçin Çalışanın Sağlaması Gereken Şartlar
SGK teşviki için çalışanda aranan koşullar şu şekilde sıralanmaktadır:
İşe alınan sigortalının; işe alındıkları aydan önceki üç ayda 10 günden fazla 5510-4A/B/C kapsamında sigortalılıklarının olası
İŞKUR’a kaydı bulunan işsiz statüsünde olmak
1/1/2018 ila 31/12/2020 tarihleri arasında özel sektör işverenlerince istihdam edilmesi
SGK Teşviki İçin İşverenin Sağlaması Gereken Şartlar
SGK teşviki almak için işveren şartları şu şekildedir:
Özel sektör işvereni olmak
Sigortalının işe giriş tarihinden önceki takvim yılına ilişkin işe alındıkları iş yerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki veya muhtasar prim hizmet beyannamelerindeki ortalamaya ilave olarak çalıştırılması
İşverenin çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması
Aylık prim ve hizmet evraklarını hukuki süresi içinde SGK’ya teslim etmesi
İş yeri ve iş veren adına hukuki ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara dair gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması
Öngörülmüş sigorta primlerini çalışanlarına yasal süresi içinde ödenmiş olması
İşveren bu şartları sağlıyorsa SGK teşvik sorgulama yaparak alabileceği destek ve miktarlarını öğrenebilmektedir.
Kaynak: egehaber.com
