Son günlerde sosyal medyada, Orta Vadeli Program kapsamında kamu çalışanlarının haftada 4 gün mesai yapacağına dair söylentiler dolaşıyordu. Kamuoyunda büyük ilgi uyandıran bu iddia, çalışma hayatında köklü bir değişim olacağı beklentisini doğurdu.
DMM’den Net Yanıt: Gerçeği Yansıtmıyor
DMM’nin sosyal medya hesabından yapılan açıklamada, söz konusu iddianın doğru olmadığı vurgulandı. Açıklamada, Orta Vadeli Program’da haftada 4 gün mesaiye ilişkin herhangi bir hükmün bulunmadığı belirtildi. Böylece iddialar resmi kaynaklarca yalanlanmış oldu.
Yasal Düzenlemeler Hatırlatıldı
Açıklamada ayrıca mevcut mevzuata da dikkat çekildi:
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, memurların haftalık çalışma süresi 40 saat. Tatil günleri ise cumartesi ve pazar olarak uygulanıyor.
- İş Kanunu’na göre haftalık azami çalışma süresi 45 saat. Bu süre işin niteliğine göre 5 veya 6 güne bölünebiliyor.
Bu çerçevede 4 gün mesaiye geçiş için yasal bir düzenleme bulunmadığı netleştirildi.
OVP’deki İfade Yanlış Yorumlandı
DMM, Orta Vadeli Program’da yer alan “iş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır” ifadesinin yanlış yorumlandığını da açıkladı. Bu ifadenin, doğrudan 4 gün mesai anlamına gelmediği; teknolojik gelişmeler ve değişen iş gücü piyasalarına yönelik deneme uygulamalarını kapsadığı belirtildi.
Çalışma Düzeninde Değişiklik Var mı?
Kısacası, şu an için haftada 4 gün mesai uygulaması gündemde değil. Ancak pilot çalışmalarla esnek çalışma modellerinin denenmesi planlanıyor. Bu denemelerin ilerleyen süreçte nasıl şekilleneceği ve hangi alanlarda uygulanacağı ise merak konusu.
