Oruç tutuyorsanız dikkat! Eğer çalışıyorsanız...

Ramazan ayı boyunca çalışan ve oruç tutan kişiler, işverenine oruç tutacağını beyan ederlerse yemeğin ücretini talep edebilir.

Oruç tutuyorsanız dikkat! Eğer çalışıyorsanız...

Ramazan ayının gelmesiyle birlikte bazı işyerlerine iftar düzenlemeleri, ramazan kolisi ve vardiya düzeni ile ilgili yeni uygulamalar geldi. Büyük işyerlerinde yemek verildiğinde eğer çalışan oruçlu ise bu yemeğin ücretini talep edebilir. Fakat ticket ya da kupon sistemi ile çalışan işyerlerinde ise çalışan oruçluysa bu kupon ve ticket kesilemez.

İŞVEREN ÇALIŞANINA ORUÇ TUTUP TUTMADIĞINI SORAMAZ

Normalde işveren işçiye oruç tutup tutmadığını soramaz. İşveren sorsa bile işçi cevap vermek zorunda değildir. Fakat işyerinde yemek hizmetinin dışarıdan alındığı durumlarda işçiye bu soru sorulabilir. Cevaba göre işyerinde hazırlanacak iftar yemeğinin sayısı belli olur. İşveren bu soruyu mail yoluyla sorarsa cevaplamak kolaylaşır.

SÖZLEŞMEYE DİKKAT!


Ramazan ayı boyunca oruç tutacağını beyan eden işçiye öğle yemeği verilmeyeceği için işçiye yemeğin parası verilebilir. Toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde bu yönde bir hüküm varsa, işçiye yemek yemediği günler için yemeğin bedeli kadar ödeme yapılması mümkündür.

11 SAAT SINIRI AŞILAMAZ

Vardiyalı işlerde çalışanlar evlerinde iftar yapamayabiliyor. Vardiyaları iftar saatine denk gelenler için işveren planlama yaparak işçilerini iftara gönderiyor. Oruçlu işçilerin önemli bir bölümü de iftara kadar ara dinlenmesi kullanmayıp erken paydos etmek istiyor. Ancak bu kanunen uygun değil. İşveren isterse oruçlu işçilere iftarda evde olmaları için izin verip, daha sonra bunu günlük 11 saat sınırını aşmadan telafi ettirebilir.


KIDEM TAZMİNATI


İşçisine ayni yardım yapan fakat vergilendirmesi konusunda hatalı işlem yapan, nakdi yardım yapması durumunda bunu prime esas kazanca dahil etmeyen işveren idari para cezasıyla karşılaşabilir. Bu nedenle işverenlerin bu konularda hassas davranmaları ve konuyla ilgili mevzuata uyum göstermeleri gerekiyor. İşyerinde her ramazan koli dağıtan veya ramazan yardımı yapan işveren, işçilerine kıdem tazminatı öderken bu tutarları da hesaba katmalıdır.


19 TL'Yİ AŞMAYAN İFTAR YEMEĞİNDEN MUAF


İşveren nasıl öğle yemeği için vergiden belirli bir tutara kadar muafsa, işçisine vereceği iftar yemeği için de aynı tutarı aşmadıkça muaftır. Bu tutar 19 TL, KDV dahil olarak ise 20.5 TL'dir. Yani işveren 19 TL'yi aşmayan iftar yemeği için gelir vergisinden muaftır. İşyerlerinin pek çoğunda işçilere ramazan kolisi şeklinde ayni yardımlar verilmektedir. Son dönemde süpermarketlerin hediye çeklerinin de bu amaçla kullanıldıkları görülüyor. Bu durumda ramazan kolisinin net bedeli brüte çevrilecek ve çalışanların bordrolarında gösterilecektir. Dolayısıyla gelir vergisi ve damga vergisi de devreye girecektir.

YORUM EKLE