16 Mayıs 2019 Perşembe 16:31
Çalışanlar dikkat! İş yerinde rapor alımı kıdem süresine göre değişiyor
banner551

Uzun süreli rapor alan çalışanların işleri tehlikeye girebiliyor. Raporlu olarak işe devamsızlık yapılan süre belli bir limiti aşarsa, işverenin çalışanı işten çıkarabilme hakkı doğuyor. İşte kimlerin en fazla ne kadar sürelik rapor alabileceği ile ilgili detaylar... 

RAPORDA LİMİTE DİKKAT! AŞMAYIN

İşveren, uzun süre rapor alarak işe devamsızlık yapan çalışanının iş sözleşmesini feshedebilir. İşçilerin aldıkları uzun süreli raporlar sebebiyle işten çıkarılmaları konusunda yasada belirli bir limit vardır ve bu süre işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir. 

KİMLER NE KADAR RAPOR ALABİLİR? İŞTE RAPOR TABLOSU

Rapor süresinin kişinin çalışma süresine isabet eden bildirim süresini 6 hafta aşması durumunda işveren iş sözleşmesini feshedebilir. 

-İşyerindeki kıdemi 6 aydan az olan işçiler en fazla 8 hafta

-İşyerindeki kıdemi 6 ay ila 1,5 yıl (dahil) arasında olan işçiler en fazla 10 hafta

-İşyerindeki kıdemi 1,5 yıldan çok 3 yıla kadar (3 yıl dahil) olan işçiler en fazla 12 hafta

-İşyerindeki kıdemi 3 yıldan çok olan işçiler en fazla 14 hafta rapor alabilir.

KIDEM TAZMİNATI HAKKI SAKLI!

Rapor süresinin bu limitleri aşması durumunda çalışanın iş sözleşmesi feshedilebilecektir ancak bu durum işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.