İşsizlik maaşı zamları belli oldu! |2019 işsizlik maaşı ne kadar oldu?|İşsizlik maaşı zam oranları

Asgari ücretle birlikte işsizlik maaşları da yükseldi. Vatandaşlar işsizlik maaşı almanın şartları ve 2019 işsizlik maaşı ne kadar oldu? sorusunun yanıtını İnternet'ten araştırıyor. İşte işsizlik maaşı zam oranları...

EKONOMİ 30.12.2018, 14:44
İşsizlik maaşı zamları belli oldu! |2019 işsizlik maaşı ne kadar oldu?|İşsizlik maaşı zam oranları

Asgari ücretle birlikte işsizlik maaşları da yükseldi. Vatandaşlar işsizlik maaşı almanın şartları ve 2019 işsizlik maaşı ne kadar oldu? sorusunun yanıtını İnternet'ten araştırıyor. İşte işsizlik maaşı zam oranları... 

Sigortalı işsizlere 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda belirtilen şartları taşımaları halinde işsiz kaldıkları dönem için yine Kanunda belirtilen süre ve miktarda yapılan ödemedir. İşsiz kalan vatandaşların 2019 yılında ne kadar maaş alacakları asgari ücretin netleşmesiyle birlikte belli oldu. Hangi koşullarda işsizlik maaşı alınır? İşsizlik maaşı başvuruları nasıl yapılır? İşsizlik maaşı ne kadar oldu? Bu soruların yanıtlarını haberimizde sizler için derledik...

2019 İŞSİZLİK MAAŞI NE KADAR OLDU?

2019 yılı için yeni asgari ücret net 2 bin 20 TL, brüt 2 bin 558 TL olarak belirlendi. Bununla birlikte 2019 işsizlik maaşı da belli oldu.  1 Ocak 2019 tarihinden itibaren geçerli olan işsizlik maaşı, en düşük 1.015 lira, en yüksek 2.030 lira olacak. İşsizlik maaşının alınabilmesi için gerekli şartlar, kanunla belirlenmiştir. İşsizlik maaşı şartları.... İşsizlik maaşı nasıl alınır?

-Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,

-Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak,

-Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,

-Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak.

İstifa edene işsizlik maaşı bağlanmıyor. Ancak bunun istisnası ‘haklı fesih’ durumudur. Maaşın ödenmemesi veya zamanında ödenmemesi, gerçek ücretin saklanması, mobbing (psikolojik baskı), iyi niyet ve ahlak kurallarına uyulmaması, sağlık gerekçeleri, işçinin onayı olmadan fazla mesai yaptırmak, SGK’ya düşük ücretten bildirim haklı fesih kapsamına giriyor.

Patronun hakaretlerine maruz kalınırsa, işveren işçiye, aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, patron işçinin hak ettiği yıllık izni kullandırmazsa, işçi çalıştığı işyerinden haklı bir nedenle sözleşmeyi feshedebilir. Ancak feshin bildiriminin noter aracılığıyla yapılmasına dikkat edilmeli.

İŞSİZLİK MAAŞI NE KADAR SÜRE YATIYOR?

 -600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,

-900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,

-1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,

Yorumlar (0)