Belediye Başkanı Cemil Tugay, kamuoyunun merak ettiği bu düzenlemeye ilişkin açıklamalarda bulunarak hem politik duruşunu hem de belediye yönetim yaklaşımını ortaya koydu. Başkan Tugay, uzun yıllar belediyede çalışan personelin emekli olması veya hayatını kaybetmesi gibi durumlarda, ailesinin mağdur olmaması için yakınlarının işe alınmasının sosyal bir sorumluluk olarak değerlendirildiğini belirtti. Ancak bu uygulamanın, kamuoyunda yansıtıldığı gibi otomatik bir atama olmadığını vurguladı.
“Babası emekli oldu, çocuk işe girdi” gibi bir uygulama yok diyen Tugay, bu tür atamalarda liyakat ve pozisyon ihtiyacına göre hareket edildiğinin altını çizdi.
“Akrabalık değil, yeterlilik belirleyicidir”
Belediye içinde liyakatsiz bir şekilde işe alınmış ve görevini yerine getirmeyen kişilere karşı net tavır alınacağını da açıklayan Tugay, “Kimseyi soyadına göre yargılamam ama işi yapamayanı da tutmam” ifadeleriyle dikkat çekti. Ayrıca kendi başkanlık döneminde hiçbir sendika yöneticisinin akrabasının işe alınmadığını da özellikle belirtti.
Karar devam ediyor ama sınırları belirleniyor
Uygulamanın devam edeceğini ancak keyfiyetle değil denetimle sürdürüleceğini ifade eden Tugay’ın açıklamaları, belediye personel politikası açısından yeni bir dönemin işaretlerini verdi. Sosyal dayanışmayı göz ardı etmeden, adaletli istihdam anlayışını ön plana koymayı hedeflediklerinin sinyalleri verildi.
İzmir’de yerel yönetim kadrolarına dair tartışmalar sürerken, bu açıklama belediye içi istihdam sistemine şeffaflık getirme adımı olarak değerlendiriliyor. Tugay’ın duruşu, hem sendikalar hem de kamuoyu nezdinde dikkatle takip ediliyor.
