2024 yılında kıdem tazminatı tavan oranı yüzde 49,26 artış gösterirken, 35 bin 59 liraya yükseldi. İş Kanunu’nda yer alan kıdem tazminatının yeni rakamı ve ödeme koşulları, olası bir iş durumunun sonlanmasında çalışanın mağduriyetini önlüyor. Kanunda yer alan maddelere göre kıdem tazminatı için taksitli ödeme diye bir usul bulunmaz.
Çalışanlar Hakkını Arasın
İş Kanunu sayesinde, çalışanlar ve işverenler birçok farklı hak ve sorumluluğa sahiptir. Farklı sebeplerle işten çıkma durumunda işverenlerin, çalışanlara kıdem tazminatı ödemesi gerekmektedir. Söz konusu tazminatlar ödenirken taksitli yöntem kanunda yer almaz. Ancak işveren tazminat ödemesini yaparken taksitle ödemek isteyebilir. Çalışan bu yöntemi kabul ederse kanunda herhangi usulsüzlük söz konusu değildir.
Çalışana yapılacak ödemenin kaç taksitle yapılacağı gibi bilgilerde kanunda yer almamaktadır. İşveren ve çalışan, yapılacak tazminat ödemesi için aralarında anlaşma sağlayabilir. Anlaşmalı bir şekilde yürütülebilecek bir süreç olsa da eğer çalışan taksitli ödeme kabul etmiyor ise işveren kıdem tazminatını peşin bir şekilde ödemek zorundadır. Taksitli ödemeyi kabul eden çalışan aynı zamanda faiz talebinde de bulunamaz.
Kıdem Tazminatı Yükseldi
Kıdem tazminat tavanı yükselince çalışanlar gündemi takip etmeye başladı. 35 nim 59 liraya yükselen tazminat yükselirken kanunda yer alan maddelere de dikkat çekildi. Çalışanların sahip oldukları haklardan biri olan kıdem tazminatının üst sınırı her yıl Ocak- Temmuz ve Temmuz Aralık dönemleri arasından güncel rakamlar ile açıklanıyor. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi bu yılda güncel haliyle paylaşıldı.
Geride bırakılan yıla bakıldığında Temmuz-Aralık döneminde çalışanlar için kıdem tazminatı tavan oranıyla ödenen tutar 23 bin 489 lira iken yeni dönemde yüzde 49,26’lık bir yükselme yaşandı. Kıdem tazminatı 2024 yılının ilk dönemi için 35 bin 49 lira olarak belirlendi.
