29 Eylül 2015 Salı 14:06
Yedi kişilik kadro eylemi

İzmir Büyükşehir Belediyesi'ne bağlı şirket İZELMAN'ın personeli olan ancak yine İzmir Büyükşehir Belediyesi ESHOT Genel Müdürlüğü bünyesinde çalıştırılan 107 işçi, muvazaalı çalıştırıldıklarına yönelik davayı kazanıp Belediye kadrosuna geçmek istedi. Ancak, ESHOT Genel Müdürlüğü norm kadro sınırlaması ve mevcut kadrolara belediye şirketi personelinin alınması durumunda geride kalacak belediye şirketi personeli varlığının muvazaanın devamı anlamına geldiği yorumuyla bu işlemi yapmadı. Merkezi Hükümet'in kadroyu arttırmasını bekledi.

Bugün, İzmir Büyükşehir Belediyesi önünde ellerindeki “Kadro hakkım", “1200 kadroyu kullan", “Yargı kararlarını uygula" yazılı kartonlarla eylem yapan eski ve halen çalışan personelin de aralarında bulunduğu 7 kişi belediye işçisi kadrolarına alınmalarını talep etti. İki yıl önce ESHOT Genel Müdür Yardımcısı Tufan Eker'in makam odasına girerek silah çektiği iddia edilen ve İZELMAN'daki Trafik Motorize Ekipler Personeli işine son verilen Hüseyin Atakul arkadaşları adına basın açıklaması yaptı. Atakul, muvazaalı, hileli personel çalıştırmakla ilgili davayı kazandıklarını belirterek “Belediye'nin 13 taşeron şirketi var.

Yargıtay 7 Hukuk Dairesi İzelman şirketinin muvazaalı olduğunu kararına verdi. Sayın CHP Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu'na sesleniyorum. Neden hala kadrolar verilmedi? Yargı kararları neden uygulanmıyor? 10 Nisan 2014'de İzmir Büyükşehir Belediyesi'ne verilen kadroları vermenizi Yargıtay kararı ile talep ediyoruz" dedi.

KARAYOLLARI İŞÇİSİ DE KADRO BEKLİYOR

Karayolları Genel Müdürlüğü'nde 6 bin 417 işçinin muvazaalı yani hileli çalıştığına, “asıl işi yaptıkları için kadroya alınmaları gerektiğine" hükmeden mahkeme kararından 4 yıl sonra, 7 Haziran 2015 seçimleri öncesi Başbakan Ahmet Davutoğlu tarafından kadroya alınacakları açıklandı. Ancak işçiler henüz kadroya alınmadı.

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat!.. Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.