21 Ekim 2015 Çarşamba 16:01
Başkan Zengin: Çalışanlarımızın avantajları adına çabalıyoruz‏‎
 Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesi çalışanları adına yapılacak olan ve üzerinde uzun süredir görüşmeler gerçekleştirilen maaş promosyon ihalesi hala çözülemedi. Hastanenin yetkili sendikası olan Türk Sağlık Sen İzmir Üniversiteler Şubesi, ay boyunca bankalar tarafından verilen tüm teklifleri, çalışan nezdinde değerlendirerek en avantajlı seçimi yapmak için görüşmelere devam ediyor. Son olarak 20 Ekim 2015 tarihinde(dün), Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesi'nde tüm gün gerçekleşen toplantı sonucunda ihale, iki banka arasında kaldı.

"ÇABAMIZ, ÇALIŞANLARIN HAK ETTİĞİ ÜCRETİ VEREBİLMEKTİR"

İlk olarak 2 Ekim 2015 tarihinde gercekleştirilen kapalı zarf usulü alınan teklfilerin ardından en yüksek teklifi İş Bankası 1.260 TL ile verdi. 9 Ekim'de yapılan ikinci turda ise, en yüksek teklif üzerinden bankalar teklif verecekkten, beş banka rekabet ortamına dahi girmeden çekildi. Bu durumda ihalenin İş Bankası ile TEB arasında bir kaç tur devam ederek ilerlediğini anlatan Türk Sağlık Sen İzmir Üniversiteler Şubesi Başkanı Yasemin Zengin, “Son olarak iş bankası 1.511 TL vererek ihaleden çekilince, ihale 1.521 ile TEB'de kaldı. TEB'e, teklifin düşük olduğu ve bunu revize ederek gelmesi söylendi. Bir hafta süre verildi ve bir hafta süre sonucunda geçen 16 Ekim 2015 Cuma günü TEB ve İş Bankası, 1.525'lik artışla yeninden teklif verdi. Son verilen teklifler düşük oması nedeni ile tarafımızca kabul edilir ve çalışanın hak ettiği rakamlar değildir.

6 bin 900 üzeri çalışanın maaş ve döner sermayesi ile ciddi oranda aylık ve yıllık para akışı sağladığı bankaların, 'Ekonomi kötü, daha yüksek teklif vermemiz mümkün değildir' mantığı, bizler tarafından kabul edilebilir bir gerekçe değildir. Bu itibarla, şartnamenin hazırlık aşamasında farklı bir sendikanın yetkili olduğu düşünülerek, devam eden süreç ve sürecin içine son gün olan 2 Ekim 2015'de zarfların açılma aşamasında müdahil olmamız, şartnameye katkı sağlayamamız, ücretlerin düşük olması gibi durumlardan çalışanı kazançlı çıkartmak için öneriler sunduk. Bunlardan biri; şartnamede olmayan EFT ücretinin dahil edilmesi oldu. Bu önerimiz kabul gördü. İkincisi de üç yıllık teklif ücret açısından dezavantaj oluyorsa, dört yıllık süre, çalışana kazanç ve daha fazla sıcak para akışı sağlayacaksa bu teklifimizin düşünülmesi, bu teklif diğer komisyon üyeleri tarafından ret edilse de, ısrarımız üzerine Rektör Sayın Mehmet Füzün'e iletildikten sonra nihai karar için bize dönüleceği söylendi. Çabamız tüm çalışanların hak ettiği ücreti verebilmektir” şeklinde konuştu.

"GÖRÜŞMELERDE ŞEFFAFLIK KORUNDU"

Bankalardan 4 yıllık süre şartı ile teklif alma talebini, kurum temsilcilerine ilettiklerini dile getiren Zengin, “Dört yıllık teklif alma talebimiz ret edildi ve ısrarımız üzerine Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesi Rektörü Sayın Mehmet Füzün ile görüşülüp bize tekrar döneceklerini ifade ettiler. Bizler, çalışanımız açısından en avantajlısı hangisi olacaksa, en iyi teklifi hangisi verecekse, o banka ile çalışmak istiyor, bu amaçla çabalıyoruz. Bilmenizi isteriz ki, komisyon üç kişiden oluşuyor ve sendika temsilcisi ret hakkını kullansa bile, geriye kalan diğer iki kurum yetkilisi imzalarını atarsa, ihale kabul görmüş oluyor. Bizler tüm şeffaflığı koruyarak, bu görüşmeleri sizlerin gözü önünde, sizlerin fikirlerini alarak gerçekleştirdik. Umut ediyoruz ki, önümüzdeki günlerde alınacak olan karar, bizler açısından en sağlıklı karar olacaktır” diye konuştu.
Son Güncelleme: 21.10.2015 16:02
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat!.. Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.