Günün Videosu
11 Aralık 2014 Perşembe 12:45
Türkiye'nin çıktığı kalite yolculuğunda aktif rol oynayan Türkiye Kalite Derneği (KalDer), kurumlara sağladığı katkıların yanı sıra; üniversitelilere yönelik başlattığı GençKal Topluluğu ile de dikkat çekiyor.

Kanal 35'te yayımlanan “Senin Kariyerin” programında Gonca Elibol'un sorularını cevaplayan KalDer İzmir Şubesi Yönetim Kurulu Başkanı Osman Ünal, KalDer'in faaliyetleri ve mükemmellik ödülü süreci hakkında detaylı bilgiler verdi. KalDer İzmir Şubesi bünyesinde etkin bir şekilde çalışan GençKal örgütlenmesinin hızlı ve emin adımlarla büyüdüğünü kaydeden KalDer İzmir Şubesi Yönetim Kurulu Başkanı Osman Ünal, İzmir'de 4 yıl önce 8 öğrenciyle kurulan GençKal'ın, bugün 4 üniversiteyi kapsadığını ve 250 kişilik bir öğrenci kitlesiyle aktif olarak çalıştığını söyledi.

İş dünyasıyla gençler bir araya geliyor...
Dernek bünyesinde görev alarak projelerde etkin olarak çalışan GençKal üyelerinin yaşadıkları topluma da katkı sağladıklarına değinen Ünal, “GençKal'lı kardeşlerimiz üniversiteden mezun olduklarında, akranlarına göre iş hayatına daha hazır bir şekilde başlıyorlar. Bugün Türkiye ve dünyada çok iyi mevkilerde görev yapan GençKal'lılar var. Üniversiteli kardeşlerimiz GençKal Akademisi'nde, akademisyen ve iş dünyasından profesyonellerin katıldığı eğitimlerle de kendilerini geleceğe hazırlıyor, Bununla birlikte biz de staj, proje hazırlama ve iş hayatına atılma gibi konularda öğrencilerimize destek veriyoruz” diye konuştu.

"Mükemmellik Ödülü Bütün Paydaşları Kapsıyor"
KalDer İzmir Şubesi'nin bir geleneği haline gelen mükemmellik ve başarı ödüllerinde bütün paydaşlara hitap eden bir model oluşturduklarını belirten Osman Ünal, kurum yöneticisinden çalışanlara, tedarikçilerden müşterilere ve en önemlisi de toplumu kapsayan ve topluma katkı koyan bir ödül modeli uyguladıklarını söyledi. Kurumun başvurusuyla birlikte güçlü - zayıf yönler, fırsat ve tehditlerden oluşan bir analizle mükemmellik modeli kriterlerini incelediklerini vurgulayan Osman Ünal, “Analiz sonrasında kurumun iyileştirmeye açık alanları ve kuvvetli yönlerini kapsayan bir inceleme yapıyoruz. Bunlar ortaya çıktıktan sonra da, mevcut model ve eğitimler vasıtasıyla, başvuran kurumlara iyileştirmeyle ilgili ne gibi bir faaliyet gerçekleştirmesi gerektiğini anlatıyoruz” diye konuştu.

Ödül sisteminin iş hayatının yanı sıra; çalışanları sosyal hayatlarında da desteklediğinin altını çizen Ünal, şirket içi başarıyla birlikte çalışanın iş hayatı dışında da destekleyen bir model oluşturduklarını ve bireyin topluma faydalı olmasını teşvik ettiklerini de anlattı. Model ve ödül sürecinde, başarı memnuniyet oranının 3 yıllık anketler ve çalışmalarla ölçülebildiğini vurgulayan Ünal sözlerini şöyle sürdürdü: “Çalışanlarla ilgili kriterde önemli bir kriter çalışanların mutluluğu ve bağlılığı. Diğer bir kriter ise çalışan performansının yükseltilmesi. Bu iki kriterle birlikte şirket ve çalışan kazanıyor, çift taraflı memnuniyet oluşuyor”
Son Güncelleme: 18.02.2015 22:59
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat!.. Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.