16 Ekim 2015 Cuma 12:27
Düğmeye basıldı! Herkese tazminat...
 Bu sistemin bireysel hesaba dayanır şekilde olması da öncelikli hedefler arasında bulunuyor. İşçi ve işveren kesimleriyle mutabakat sağlanması halinde, bireysel hesaba dayanan bir kıdem tazminatı sistemi getirilecek. Sistemin şöyle olması bekleniyor:

Mevcut çalışanların hak kaybı olmayacak.

Her çalışan için bir bireysel hesap açılacak. Bu hesaba her ay işveren tarafından kıdem tazminatı ödeneği yatırılacak.

HAK KAYBI YOK

Bu paranın hangi fonlarda değerlendirileceğine çalışan kendisi karar verecek. Ama işçi tercihte bulunmazsa, hesabında biriken paranın asgari yüzde 40'ı kamu borçlanma araçları veya kira sertifikalarını içeren bir fonda değerlendirilecek.

İşten ayrılma veya iş değiştirme durumunda aynı hesap üzerinden çalışanın kıdem tazminatı hakkı devam edecek.

İSTİFA EDEN DE ALACAK

1 gün bile çalışanın kıdem tazminatı hakkı olacak. Sadece işten çıkartılanlar değil, istifa edenler de alabilecek.

Patron iflas etse de çalışan kıdem tazminatını alacak.

Çalışan istediği zaman işveren tarafından kendi hesabına aktarılan kaynağı ve nemalanma durumunu görebilecek.

Mevcut çalışanlar isterlerse şu anki sistemde kalacak. Çalışan ile işverenin uzlaşması durumunda ise yeni sisteme geçiş mümkün olacak.

EV AVANTAJI

Biriken parayı işçi belli bir süre çekemeyecek. Bazı hallerde erken çekme imkanı tanınacak. Çalışanın ev almak istemesi gibi durumlarda fonda biriken kaynağın yarısını çekme hakkı olacak. Ölüm halinde de mirasçılar biriken tutarı çekebilecek.

Hayalini kurduğunuz eve taşınmak artık çok kolay!
Son Güncelleme: 16.10.2015 12:28
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat!.. Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Mehmet bilgin 1 yıl önce

Kazanılmış hakların Nasıl değerlendireceği konusu tartışma konusu dahi yapılamaz.Kazanılmış hakların ödenmesi ertelenemez.Hak sahiplerinin özgür iradelerine müdahale edilemez.

Avatar
Don Juan 1 yıl önce

Zaten hakkımız olan birşeyi alırken neden bin türlü şart koşuluyor. Bir kere de işçinin gerçekten yanında olsunlar.

Avatar
F.gulirmak 1 yıl önce

İşçi ve işveren anlasamaz hükümetde tavrını işverenden yana koyar olan yine işçiye olur klasik türkiyemizin gerçeği.

Avatar
bahar oduk yilmaz 1 yıl önce

Be ayni isyerinde tam alti yil calistim ama uc ortaktilar 2ortakcalismami istiyorlardi ama diger ortak bana bildimeden isten cikisimi yapmis tazminatimi istdigim zaman hakaret ediyor mahkemeye vermeek istedim avukat bnden iki binlira para istdi bende o parayi verecek gucum yok bu hakkimizi devlet tbikide krumali